Bitka za regres

Tržič. Uprava Peka želi letošnji regres delavcem izplačali z zamikom. Vzrok so finančne težave. Marta Gorjup Brejc je na ponedeljkovem svetu delavce prosila za razumevanje, sindikat pa njenim nameram nasprotuje.

Drugi del v obrokih
Zaposleni v Peku so konec maja del regresa že dobili. Drugi del je Brejčeva prvotno napovedala za konec julija, v ponedeljek pa delavce seznanila z namero, da bi tudi ta drugi del izplačala v dveh obrokih, oziroma dveh četrtinah. Tretjo še vedno v skladu z napovedmi konec julija, zadnjo pa oktobra.

»Mi smo proti,« je dejala sindikalistka Sandra Lang in potrdila, da je o tem že razpravljal izvršni odbor sindikata. »Soglasno smo odločili, da je treba ves drugi del regresa izplačati v celoti in po koledarju, torej konec julija,« pravi.

Že lani težave
»Že lani smo imeli z drugim delom regresa precejšnje probleme,« pojasnjuje vztrajanje sindikata in nerazumevanje za predlog uprave Langova. Ravno zaradi tega so letos od uprave pri sprejemanju delovnega koledarja zahtevali datum. »Pristali smo na dva obroka, zdaj naj se pa vodstvo svojih datumov drži,« je odločna.

Vsak evro dobrodošel
»Delavci nimajo tako visokih plač. Bližajo se počitnice, ljudje nameravajo na dopust, vsak evro je dobrodošel,« je še dodala. Sindikat je vodstvo Peka z zahtevo seznanil včeraj, Langova pa še ni vedela, kakšni bodo morebitni ukrepi, če bi bi Brejčeva vztrajala pri zamiku izplačila regresa.

Potrebujejo sredstva
Predsednica uprave Peka Marta Gorjup Brejc je napovedala, da bo predloge in argumente predstavnikov delavcev upoštevala, končna odločitev pa še ni bila sprejeta. »Soglasna odločitev bo sprejeta v kratkem,« je dejala.

Kot razlog za predlog o zamiku regresa je Brejčeva navedla, da Peko potrebuje dodatna finančna sredstva. »Za nakup potrebnih materialov za proizvodnjo naročene obutve prej, kot je bilo običajno do sedaj, bi si Peko pri kooperantih v času, ko bodo Pekovi zaposleni na kolektivnem dopustu, zagotovil potrebno količino zgornjih delov za izdobavo že naročene obutve,« pojasnjuje Brejčeva.

Nižje cene razburjajo

Pocenitev vozovnic mestnega potniškega prometa nas je udarila po žepih, v teh dneh opozarja vse več zaposlenih v kranjskih podjetjih. Ker je od cene mestnega potniškega prometa odvisen izračun nadomestila za prihod na delo, znaša razlika pri posamezniku tudi 30 in več evrov na mesec. Čeprav imajo največ koristi delodajalci, očitki letijo predvsem na občino – ta se jih odločno brani.

Kranjski podžupan Igor Velov tudi sam ugotavlja, da zaposleni pocenitev dojemajo, “kot da jih je občina prikrajšala za zaslužek”, vendar pa je opozoril, da občina na višine plač v podjetjih ne more vplivati. “Mi nismo znižali cene vozovnic, da bi koristili podjetjem,” je vztrajal Velov, direktor mestne uprave Aleš Sladojevič pa je dejal, da je povezovanje vprašanja nadomestila za prevoz na delo s cenovno politiko mestnega potniškega prometa nesmiselno. “Kaj bi se zgodilo, če bi cene občutno povišali?” se je vprašal, spomnil pa je tudi, da je ponekod v Sloveniji mestni potniški prevoz celo zastonj.

Stvar sindikatov
Velov je ob tem prepričan, da bi morali vprašanje višine nadomestila za prihod na delo reševati sindikati. Sindikalist večjega kranjskega podjetja se z njim očitno strinja. “Nadomestila za prevoz in prehrano za marsikoga predstavljajo pomemben del prihodka, zato je vprašanje zelo občutljivo,” je opozoril. Ker vodstvo v to še ni dregnilo, ni želel biti imenovan in dvigovati prahu, je pa napovedal, da bo sindikat morebitnemu znižanju nadomestila za prevoz na delo odločno nasprotoval. Prepričan je, da mora podjetje delavcem povrniti polno ceno, ne subvencionirane.

Ne morejo se kosati z avti
Sindikalist opozarja tudi, da se kranjski mestni potniški promet, ko gre za mobilnost, z osebnimi vozili ne more kosati. Z njim se strinja tudi zaposlena, ki v Kranj prihaja iz primestne občine. “Avtobus bi mi vzel preveč časa. Morala bi prestopati in usklajevati termine,” je razložila.

Nižje tudi na občini
Velov je sicer izrazil pripravljenost prisluhniti predlogom in jih morda posredovati v razpravo mestnemu svetu, nič pa ne kaže, da bi kranjska občina prevzela pobudo, pripravila lastnega in služila za zgled, saj tudi sama že obračunava nadomestilo za prihod na delo po novih cenah avtobusnih vozovnic. “Z javnim denarjem moramo ravnati gospodarno,” je bil odločen Sladojevič.

Odpravnine so jih pogrele

“Zaposleni so pomotoma prejeli osnutek pogodbe, ki je bil napačen; umaknili smo ga ter pripravili novo pogodbo,” je za Žurnal povedal Alojz Burja, glavni direktor Lipa Bled.

Delavci Lipovega obrata na Rečici so bili ogorčeni, ko so dobili nove pogodbe o zaposlitvi, v katerih je bilo tudi določilo, da se odpovedujejo odpravninam. Po posvetu z odvetniki so nekateri nepodpisane vrnili in opozorili na nezakonitost. “S tem določilom je bilo mišljeno le, da tisti, ki pogodbe ne bi podpisal, tudi odpravnine ne bi dobil,” je pojasnil Burja, ki je dozdajšnjo pogodbo – veljala je deset let – odpovedal že avgusta lani. Pogajanja o novi so se s socialnimi partnerji končala decembra, prve tri mesece letos je še veljala stara, pri aprilskih plačah pa že nova.

Neplačilo je kaznivo
Kot pravi Borut Brezovar, glavni inšpektor RS za delo, je odpravnina zakonska pravica zaposlenih. “O načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine se lahko delavec in delodajalec pisno sporazumeta le v postopku prisilne poravnave – če bi bil zaradi odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest. Morebitni sporazum o odpovedi ali znižanju odpravnine je neveljaven, taka določba v pogodbi o zaposlitvi pa nična. Tudi če jo pogodba vsebuje, bo moral delodajalec izplačati odpravnino, pravica pa je iztožljiva,” je pojasnil Brezovar. Če delodajalec delavcu ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi ne izplača odpravnine, je zagrožena globa od 750 do dva tisoč evrov, z od sto do 800 evri pa se kaznuje tudi odgovorna oseba delodajalca.

Nove pogodbe
Ta teden je 334 zaposlenih prejelo nove pogodbe, ki so usklajene s sindikatom, podpisati jih morajo v petih dneh, do konca meseca pa lahko pravni službi ali sindikatu sporočijo morebitne nepravilnosti. In kaj se obeta tistim, ki nove pogodbe ne bodo podpisali? “Za take v Lipu ne bo delovnega mesta,” je bil jasen Burja.

Bogimir Bajec, predsednik sindikata v Lipu Bled – Tovarni Rečica, v katerega je včlanjena polovica zaposlenih, je zatrdil, da je pogodba usklajena s sindikatom. “To je dobra pogodba. Vsak je ostal v svojem tarifnem razredu. Glede na prejšnjo se bo nekaterim plača znižala, vendar za največ pet odstotkov, povečala pa za največ deset,” je pojasnil Bajec.

Konec agonije za delavce

Okrožno sodišče v Kranju je včeraj objavilo začetek stečajnega postopka za Zvezdo Holding. Oklic so še posebno težko pričakovali agonije naveličani in za dohodke prikrajšani delavci.

Za delavce rešitev
Sindikalist Janez Podgorelec je bil zaradi objave stečaja zadovoljen. “Za nas je rešitev,” je dejal. Prej bodo namreč delavci prejeli odpovedi, prej se bodo lahko prijavili na zavod za zaposlovanje in dobili finančno nadomestilo.

Sicer pa se bo danes dopoldne sestal s stečajnim upraviteljem Andrejem Kraškom. “Najprej mu bom posredoval željo, da bi ljudje dobili vsaj nekaj denarja, ker so v izjemno težkem položaju in na robu preživetja,” je napovedal Podgorelec.

Poskušal bo pomagati
Krašek je bil s težkim položajem delavcev seznanjen. “Poskušal jim bom – v okviru pravnih možnosti – čim prej ustreči,” je dejal. Več o postopku stečaja zaradi pomanjkanja informacij včeraj ni želel komentirati.

Iskraemeco: Odpuščenih 180 delavcev

Po informacijah virov znotraj podjetja naj bi v Iskraemecu junija odpustili 180 ljudi. To je za 30 več, kot smo pred dobrim tednom zapisali v Žurnalu.

Sindikalist Jože Petek je povečanje števila odločno zanikal. “To 300-odstotno ne drži,” je dejal, a potrdil, da je seznam imen že sestavljen.

V soboto, 24. aprila, smo v Žurnalu zapisali, da bo Iskraemeco odpustil 150 delavcev. To sta napovedala tako vodstvo podjetja kot Petek. Zadnji je navedbo, da je število vmes naraslo, označil za čisto izmišljotino in poudaril, da bo pravzaprav nekoliko nižje, kot so prvotno napovedovali. “Prej se lahko zgodi, da bo – zaradi dodatnih naročil, ki se obetajo – s tega seznama kdo izbrisan,” je pojasnil. To velja tudi za namigovanja, da naj bi pomladnemu valu odpuščanj v Iskraemecu sledil jesenski.

Petek pravi 145
“Program odpuščanj predvideva 145 delavcev,” je povedal Petek in poudaril, da so ga zadnjič pregledovali včeraj dopoldne in se med drugim dogovarjali o obveščanju. “Tako število je bilo posredovano tudi zavodu za zaposlovanje,” je še poudaril.

Ne da roke v ogenj
Na vprašanje, ali bi mu lahko vodstvo pravi obseg odpuščanj prikrivalo, je Petek odgovoril, da ne. Sicer je bil previden: “Ne dam roke v ogenj.” Vendar se je v isti sapi skliceval na zaupanje, ki temelji na dobrih izkušnjah z vodstvom.
Petek je razložil, da s seznamom delavcev, ki bodo odpuščeni, razpolaga kadrovska služba, sam pa zgolj s seznamom delovnih mest, ki se ukinjajo. Predvideva, da bodo odpuščeni odločbe prejeli 17. maja.

Ni denarja niti za likvidacijo

Likvidacijska upraviteljica Nevena Tea Gorjup je včeraj na zboru delavcev razkrila, da bo vložila predlog za prekinitev postopka likvidacije in začetek postopka stečaja družbe Zvezda, ki smo ga tudi napovedali.

Sredi marca je bil na predlog večinskega lastnika (Make up Workshop) na skupščini sprejet sklep o začetku prostovoljne likvidacije Zvezde, vendar sredstev za terjatve delavcev na podlagi programa presežnih delavcev do 26. aprila ni bilo.

“Počutimo se grozno, 43 ljudi so vrgli na cesto kot smeti,” je za Žurnal24 povedal Janez Podgorelec, predsednik sindikata. “Dobili smo občutek, da je vse le velika igra. Z grožnjo, da bomo v ponedeljek zasedli tovarno, smo sicer izsilili 300 evrov, da bomo lažje preživeli praznike,” je dejal Podgorelec in dodal, da so delavci že najeli odvetnika in se obrnili tudi na Svet gorenjskih sindikatov za pravno podporo.

Razmišljajo tudi o vložitvi tožb proti nekaterim vodilnim. “Lani, ko smo imeli naročila, smo se bojevali, medtem ko so vodilni družbo le izčrpavali, vanjo pa nihče ni vložil niti centa,” je sklenil Podgorelec.

Kmalu odpuščanja

Stopetdeset zaposlenih v Iskraemecu bo do jeseni izgubilo delo. To predvideva program ugotavljanja presežnih delavcev, ki ga je pripravila uprava družbe, obravnaval pa tudi že sindikat.

Odločbe junija
Vodstvo Iskraemeca napoveduje odločbe junija, delavci pa zaradi odpovednih rokov na cesti ne bodo prej kot jeseni. Sindikalist Jože Petek zagotavlja, da bodo vsi dobili odpravnine. “Sklad je oblikovan, glede tega ne pričakujem zapletov,” je dejal.

Zakaj odpuščajo
“Zaposlenih je za trenutni in prihodnji obseg poslovanja Iskraemeca nedvoumno preveč,” je vzroke za odpustitev dobrih desetih odstotkov zaposlenih pojasnilo vodstvo Iskraemeca. Med razlogi poudarja zmanjšanje obsega naročil zaradi hude konkurence iz Azije in svetovne gospodarske krize.

“Čeprav se je stanje aprila rahlo izboljšalo, še vedno ne poslujemo s polnimi zmogljivostmi. Del zaposlenih je zato na dopustu ali pa na čakanju na delo – na stroške Iskraemeca,” so opozorili, sicer pa spomnili na načrtovano preusmeritev s proizvodnje mehanskih števcev v ponudbo sistemskih rešitev, ki bo zahtevala manj ljudi, prinašala pa večji zaslužek.

Niso še odpisani

Med zaposlenimi na čakanju se je medtem pojavil strah, da so tako rekoč že odpisani in prvi predvideni za odstrel. Sindikalist Petek zagotavlja, da to ne drži. Odločala bodo izključno merila oziroma točkovanje, vztraja; enako pravi vodstvo. “Zaposleni na čakanju ali s skrajšanim delovnim časom v nobenem primeru ne pomenijo tudi tistih zaposlenih, ki bodo v sklopu kriterijev določeni kot presežni delavci,” so zapisali.

Grozi še kaj
Drugih odpuščanj Petek letos ne pričakuje in se sklicuje na zagotovila uprave. Ta je dejala, da bi moralo biti glede na trenutno razmere odpuščanje še obsežnejše, a dodala: “Program določanja presežnih delavcev že upošteva optimistične napovedi rasti, zato bomo kljub trenutno izjemno neugodnim razmeram obdržali mnogo več zaposlenih, kolikor jih podjetje trenutno potrebuje.”

Kranjčani na svoje

“Ustanovili smo novo slovensko sindikalno centralo,” je po včerajšnjem ustanovnem kongresu Zveze reprezentativnih sindikatov Slovenije povedal prvi predsednik Rajko Bakovnik.

Ocenil je, da se po moči uvršča v zlato sredino obstoječih sedmih central in da se jim bo najpozneje v dveh mesecih pridružil tudi v Ekonomsko-socialnem svetu.

Neproduktivna konkurenca
“Sindikalni prostor v Sloveniji je preveč razdrobljen in neproduktivno konkurenčen eden drugemu,” je Bakovnik pojasnil vzroke za ustanovitev nove centrale.

“Od preostalih se ločimo po organiziranosti in načinu delovanja. Ohranjamo samostojnost posameznih članic,” je poudaril razliko.

Bakovnik, sicer predsednik Sveta gorenjskih sindikatov, vztraja, da cilj ni razlikovanje, pač pa želja po združevanju. Ustanovna člana sta še sindikat igralniških delavcev ter sindikat voznikov avtobusov.

Računajo na krepitev
Bakovnik upa, da se bo ustanovni trojici v novi centrali kmalu pridružil še kakšen od reprezentativnih sindikatov, kot sta Fides in policijski sindikat.

“Povezujemo sindikalni prostor ter pričakujemo, da bo to začetek boljše koordinacije in povezovanja vseh sindikalnih organizacij v Sloveniji. Do preostalih sedmih central bomo negovali partnersko vlogo,” je napovedal.